Nissan Jadi Perusahaan Paling Ramah Terhadap Perempuan

TOKYO, 4 April 2017 -- Nissan Motor Co.Ltd mendapat predikat merek "Nadeshiko" oleh Bursa Efek Tokyo berkat upayanya mendukung perempuan di tempat kerja, yang hingga kini telah berhasil meningkatkan jumlah jajaran manajer perempuan di perusahaan.

Pada April 2016, tercatat 9,1% karyawan perempuan Nissan Jepang di level manajer, naik 1,6% pada 2004. Ketika itu, Nissan Baru saja membuka Diversity Development Office. Rasio ini diperkirakan meningkat 10% pada April 2017.

Penghargaan ‘Nadeshiko’ – sebutan ini berasal dari bunga yang melambangkan kekuatan dan pemberdayaan perempuan di Jepang – merupakan bagian dari upaya bersama Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri Jepang demi meningkatkan lingkungan kerja yang ramah bagi perempuan.

Bursa efek Tokyo menyebutkan bahwa Nissan mempromosikan partisipasi aktif karyawan perempuan sebagai bagian dari strategi manajemen perusahaan. Upaya ini mencakup loka karya pengembangan karir, pelatihan pengembangan ketrampilan dan program mentoring bagi karyawan perempuan.

Sebagai pelopor reformasi lingkungan kerja di industri otomotif, Nissan juga membantu karyawan meningkatkan keseimbangan antara kehidupan di kantor dan di rumah. Program ini sudah dijalankan Nissan Jepang maupun Nissan Indonesia sejak lima tahun lalu.

Hal yang sama juga dilakukan PT Nisan Motor Indonesia (NMI) dimana sejumlah karyawan perempuan menduduki posisi manajer semakin banyak. Saat ini saja tercatat 11% posisi manajer ditempati oleh perempuan. Selain itu, NMI juga memberikan perhatian akan keseimbangan waktu kerja karyawan di kantor dan di rumah.

"Sejak 2016, kami memiliki program yang ditujukan bagi karyawan non-pabrik, dikenal dengan ‘Flexi Time’, ‘Work at Anywhere’ dan ‘Casual day’,” ujar Hana Maharani selaku Head of Communication Nissan Motor Indonesia.

VALDO PRAHARA